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群英赶人是薪水补偿一应俱全，只求你上午谈完，下午离开。

对此，群英的员工不仅没有抗议，反而觉得公司敞亮，干得漂亮。

这就像是打工人看社会福利——我可以允许加班更多，贡献更大的卷王拿更多的福利，但是那些啥事不干，连本职工作都做不好的摆烂大王给爷爬。

PS，咸鱼和摆烂大王是两种生物。

前者是本职以内的工作都认真完成，本职以外的事你另请高明，并且愿意提升能力，接受调动——前提是薪资可观，不会影响带薪休假和上下班的时间。

而后者就是沈凝烟极为不满，甚至想破口大骂的影视部一二三。

MD，你肥膘减不下，演技没长进也就算了，至少能去新人或是公司运营那儿帮帮场子，给人配戏或是想想自己要不要转型。

群英内部又不是没有公开课或转型的小演员，他们都一个塞一个的内卷，几乎快与游戏部的头部卷王一争高下。

相较之下，拿着高额年薪却让群英主动喂饭的摆烂大王无疑是让沈凝烟日益不满，已经到了爆发的那点。

王瑜勤从沈凝烟的表情里看出一丝显而易见的恼怒，于是对种花家的娱乐圈感到好奇。毕竟在王瑜勤的母亲出国留学前，种花家的娱乐圈还是以国家队或民间的艺术团为主，大都是领着月薪的编外公务员，所以没有专业不达标的情况：“种花家的演员过得很轻松？”

“很轻松。”想起那些怎么推都无动于衷的摆烂大王，沈凝烟就只剩下“甩掉他们”这一个念头。

第163章

虽然一些资历较老的影视从业者或是出于饭碗考量, 或是为了共事多年的情分希望沈凝烟遇事不要那么极端，至少在摆烂大王们还有粉丝基础，还能上综艺或是接些影视小甜剧补贴公司的情况下, 再给他们一次机会。

可是对于这些建议，沈凝烟在短暂地思考后全盘否决了。

不是沈凝烟不给老员工面子，而是里头的槽点太多, 她竟看不出可取之处。

对于口碑甚好，并且处于上升期的群英而言，如果做不到《从零开始建立门派》的精雕细琢，那么就是相当亏本的买卖。因为这种小甜剧的受众大都是主演的粉丝，而且抱着此剧将是偶像代表作的超高期待。一旦这种小甜剧达不到，也不可能达到她们的预期后, 随之而来的便是对群英的的疯狂吐槽——或是抱怨群英不给她们的哥哥提供资源, 或是怒骂后娘的群英为了捧红嫡系员工而对飞翼系的继子实施打压。

总之就是一团乱麻，无比晦气。

不客气地说, 在脑补过度的沈凝